Over ons

inCoaching is actief op het gebied van werkcultuur, en legt daarbij de link naar werkprocessen.

Wij zetten ons in voor organisaties die

• opereren in snel evoluerende omstandigheden — zowel evoluties op de markt als interne veranderingen
• en er belang aan hechten de motivatie van hun medewerkers hoog te houden

Wij geloven dat vaak veel energie en talent verloren gaan. En dat is jammer. Want onnodig.

Wetenschappelijk is aangetoond* dat mensen gemotiveerd zijn als ze:

• verbondenheid ervaren,
• autonomie, en
• competentie

Oké. Maar ... hoé doe je dat dan?

Hoe bereik je dit soort motiverende werkrelaties en -cultuur?
Wij leren de vaardigheden aan die daartoe leiden.

*Zelfdeterminatietheorie van Deci en Ryan

Wij zijn coaches en trainers op gebied van communicatieve vaardigheden. En zijn beide leidinggevende geweest.

De roots van Isabelle liggen in de sociale sector. Die van Philip in engineering, software-ontwikkeling en Lean management consulting.

Waarom kiezen voor inCoaching?

Soft en hard skills kunnen ook in uw organisatie samengaan.

Onze opleidingen gaan door in een beperkte tijdspanne, we werken op maat, begeleiden individueel, en we bieden een goeie prijs/kwaliteit-verhouding.

Wat mij typeert als coach en trainer is mijn enthousiasme en gedrevenheid. Daarmee stimuleer ik mensen om het beste uit zichzelf te halen zodat ze kunnen floreren.

Als leidinggevende werkte ik altijd vanuit de kracht van mijn medewerkers. Met als resultaat weinig verloop, en amper ziekteverzuim.

Sinds 2010 geef ik training en intervisie. Ik vind het belangrijk dat mensen voelen dat ik met hen bezig ben, en dat ze vooruit geraken. Een stevige portie humor zorgt voor sfeer, vertrouwelijkheid en de veiligheid om stappen te zetten, te leren en te evolueren.

De opleiding 'Inspirerend coachen' van Jef Clement, betekende veel voor me. Bij hem heb ik ook de masterclass gevolgd. Ik heb het geluk gehad hem een paar keer te mogen assisteren tijdens de basistraining. Wat ik er leerde, gaf — en geeft — mee vorm aan onze opleiding 'Coachende vaardigheden'.

Outplacementbegeleider, loopbaancoach, inspirerend coach, docent & trajectcoach

Sinds 2011 werk ik als coach en trainer in persoonlijke ontwikkeling en organisatie-ontwikkeling. Voordien heb ik gewerkt als leidinggevende en management-consultant.

Als leidinggevende werkte ik met teams die samen een product ontwikkelden. Keer op keer merkte ik welk verschil een coachende stijl en samenwerking maakte. Betrokkenheid leidde niet alleen tot wat een “hecht team” genoemd werd, ze leidde ook tot een beduidend hogere productiviteit.

Klanten die letterlijk zeiden zich gehoord te voelen, kregen terug vertrouwen, waarmee tijd vrijkwam voor opbouwend inhoudelijk overleg met als resultaat eenvoudiger oplossingen.

In tijden waarin veranderingen elkaar in toenemenede mate opvolgen, maken een flexibele organisatiestructuur en motiverende organisatiecultuur het verschil.
Zo heb ik zelf ervaren, het lijkt meer dan ooit actueel, en dankzij vele bijdragers is ook concreter geworden hoe het werkt. Mijn doel is hieraan bij te dragen door een coachend klimaat te scheppen in organisaties, en er de genoemde vorm van samenwerken te bevorderen. Omdat ik geloof dat dat ten goeie komt van individu, team en organisatie, en daarmee uiteindelijk ook de maatschappij.

Oplossingsgericht Coach, Inspirerend Coach, NLP Practitioner, MBTI gecertifieerd